顺驰不动产加盟

顺驰(中国)不动产网络集团成立于1994年，前身为天津顺驰置业集团，2005年10月27日，正式更名为顺驰(中国)不动产网络集团。经历20年的发展，已成在全国拥有11家公司、500家连锁店、近5000名高素质员工的全国化企业。

公司简介：

顺驰(中国)不动产网络集团成立于1994年，具有房地产经纪机构一级资质，是一家专门从事房地产营销及相关服务的大型全国化企业集团。2003年初，顺驰(中国)不动产网络集团开始全国化发展，目前已在天津、北京、南京、苏州、无锡、成都、武汉等7座城市拥有近500家连锁店和近50000名高素质员工。顺驰置业公司最初以商品房代理销售为主营业务，在天津市先后代理销售了40多个商品房项目，为顺驰置业公司后期的发展奠定了坚实的基础。

顺驰(中国)不动产网络集团以"交易安全　服务职业"为品牌核心理念，致力为广大客户提供全方位的房地产综合服务。通过自身稳健的经营，规范透明的操作，员工职业化的服务，引领中介行业的发展，成为较具服务价值的房地产综合服务商。顺驰(中国)不动产网络集团建立的全国统一内部网络操作系统，通过高度的信息共享放大了客户需求和房源规模，不断完善交易和服务过程，提高了连锁店的工作效率和服务能力。高度的信息化和独特的操作模式，使顺驰(中国)不动产网络集团产生了具有独特竞争优势的体系能力，成为国内房地产中介行业的领军企业。

品牌理念：

交易安全化服务职业化

我们将通过自身稳健的经营，外资的背景，透明化的操作，保证客户交易安全，不吃差价;同时使客户享受到专业的知识讲解，具有高职业道德的便捷贴心服务。"交易安全化服务职业化"作为企业的品牌核心理念将代表未来中介的发展方向，引领中介行业的发展。

品牌大事记：

● 2000年05月正式进军三级市场，在天津建立了连锁运营渠道

● 2003年05月确定并实施了连锁经营全国化发展的战略

● 2003年11月顺驰置业网正式上线

● 2004年02月企业定位为中国房地产综合服务商，开始多元化发展003年12月天津顺驰置业集团成立

● 2004年02月企业定位为中国房地产综合服务商，开始多元化发展

● 2005年04月与农总行签定银企战略合作协议，这是迄今为止，中国银行业首次向房地产中介企业授信，开启了银企合作新篇章

● 2005年08月软银和凯雷两大国际风险投资公司与企业签定战略投资合作协议，共同投资顺驰置业4500万美元

● 2005年10月天津顺驰置业集团正式更名为顺驰(中国)不动产网络集团

● 2005年12月中国专业房地产营销服务网站--全房网(WWW.ALLFANG.COM)正式上线

● 2006年09月天津融成房屋贷款服务有限公司正式挂牌成立

● 2008年5月顺驰集团组织全员为汶川灾民募捐，充分体现“地震无情，顺驰有爱”

● 2008年7月顺驰公司重金开启“行业精英之旅”，组织优秀员工畅游普吉岛

● 2010年4月顺驰集团组织全员为玉树灾民募捐，“情系玉树，大爱无疆”

● 2012年2月1日“顺驰公司员工互助基金会”正式成立

文化氛围：

(一)信任和尊重的文化和氛围

信任并尊重每一个人是我们自始至终坚定不移的信念，是公司发展壮大的基础。信任和尊重的文化和氛围让每一个干活的人或在某一位置上的人有绝对的权力;在明确的目标下，每一个人拥有较大限度的自由以自己的方式做事;每一个人都积极参与，积极表达自己的意见，积极以创新的方式完成自己的使命。信任和尊重的文化氛围需要好的风气和正气，需要员工有对的感觉，正气和对的感觉让人们对事情的判断、问题的解决变得简单和直接。

(二)创新变革的勇气，充满挑战的激情文化

永不满足，不断对自己提出新的要求，不断追求高目标是我们前进和发展的动力。以如履薄冰、如临深渊的心态，不断解决我们发展中存在的问题，持续改进，不断进步，超越自己是我们的追求，不断超越自己，我们就会超越所有的人。在不断创新、变革、挑战高目标的过程中，我们每一个人的专业水平、组织和管理能力、学习能力得到持续的提高和进步，企业的核心能力不断形成和加强。

(三)合作共赢的文化

我们追求多赢和共同的成功。精诚合作，互相支持，互相学习的感觉、氛围让我们能达成一个人或部分人不能达成的事业，让我们每一个人能感觉和体会到团队比自我强大。只有通过团队精神和合作，我们才可能达成高目标，创造奇迹。

(四)重视员工发展的企业文化

满意的员工是企业发展的出发点和源动力。我们重视员工发展，不是仅仅培训他，教他怎么做，告诉他怎么做，我们是要给他提供机会让他尝试，提供舞台让他施展，提供沃土让他成长，让他有机会努力，有机会学习，在努力和学习的过程中发展。我们让员工满意，不是让所有的员工满意，我们重视员工的发展，不是所有的人都能发展，只有那些认同和执行企业核心价值观的人，愿意激情投入，有责任心和使命感的人才能得到发展，那些不认同企业核心价值观、没有责任心的人一定要让他离开。我们希望员工能在精神和物质两方面的需要都能得到满足，希望员工在这里能有自豪感和成就感。