红蜻蜓皮鞋加盟

红蜻蜓皮鞋品牌创建于1995年，秉承“从距离中寻求接近”的企业文化核心价值观，多年来红蜻蜓皮鞋实现跨越式发展。历经二十多年的发展，红蜻蜓发展成为多品牌、多品类的品牌运营商。主品牌红蜻蜓(Red Dragonfly)坚持“文化、亲和、自然”的品牌理念，已成为中国时尚产业的知名品牌;还拥有蜻蜓巢(DNEST)、蜻蜓谷(D.VALLEY)、红蜻蜓KIDS、红蜻蜓手工定制等品牌。

在互联网+、工业4.0的商业环境变革下，红蜻蜓顺势而飞，建立红蜻蜓智造创意孵化器(简称IMI)。红蜻蜓皮鞋倡导“品牌开路，文化兴业”的经营思想，坚持不懈地挖掘、研究、传播中华鞋履文化，连续开创多项成果，创立红蜻蜓中国鞋文化博物馆。二十多年来，红蜻蜓皮鞋专注鞋业科技，通过自主创新及相关技术机构合作，不断实现制鞋科技的新突破。

红蜻蜓皮鞋集团10年来向社会捐赠各种款项累计近4000万元，在全国范围内共认养了1000个孩子。此外，集团还先后出资造了10所希望工程小学;出资1000万元成立基金参与浙江省共青团的“山海协作农村青年继续教育”活动，以及出资1000万元设立爱心基金，用于资助每年4000名贫困学生。

到目前为止，红蜻蜓皮鞋集团已成为国家中型企业、中国民企500强、全国行业十强、浙江省重点民企、浙江省“五个一批”企业，连续多年被评为行业纳税大户，是中国鞋行业的领军品牌和企业。一个距离的结束，意味着另一个距离的开始。展望未来，红蜻蜓皮鞋将秉承“崇尚匠心，亲密顾客，成就伙伴”的企业使命，只为顾客满意，做一双好鞋，力争实现成为中国百年品牌、百年“老”店的伟大事业!

人才理念

红蜻蜓皮鞋人才选拔体系：公司已形成面向未来、具有鲜明红蜻蜓特色的人才选拔任用体系，我们共同传承红蜻蜓优秀的企业文化基因，实现红蜻蜓“百年品牌，基业长青”的人文梦想。

红蜻蜓皮鞋培训学院：公司注重员工教育培训，积极打造红蜻蜓特色的培训体系，目前已形成多层次、模块化、立体式的培训管理体系，并开辟了“流动店长培训学校”、“专业技能特训营”、“干部研修班”、“网络商学院”等特色培训形式，为逐力开发各种专业人才提供了良好的平台。

红蜻蜓皮鞋企业文化奖：牵手红蜻蜓皮鞋，引线绣蓝天。红蜻蜓皮鞋在开发多元化激励机制的同时，设置了企业特色的文化奖项，以此表彰年度优秀员工。

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品牌荣誉

红蜻蜓皮鞋倡导“支持就是爱”的品牌主张，13年来坚持“财富越多，责任越大”的财富观，创富思源，积极投入到构建和谐社会大潮当中，自觉承担起企业的社会责任。红蜻蜓累计为社会公益事业捐款4000多万元，红蜻蜓集团在2005年获得国家民政部颁发的首届“中华慈善奖”，红蜻蜓集团董事长钱金波连续4次进入“胡润中国慈善企业家”排行榜前百名榜单。

红蜻蜓皮鞋相继获得“国家免检产品”、“中国名牌产品”、“中国真皮鞋王”、“中国驰名商标”，连续多年被评为“最受消费者满意品牌”、“全国用户满意产品”、“中国最具价值品牌”、“中国最具影响力行业品牌”、“浙江省质量奖”等多项荣誉。2003年，红蜻蜓董事长钱金波荣获中国青年最高荣誉——中国青年五四奖章，受到了中共中央总书记、国家主席胡锦涛的亲切接见;2005年12月29日，中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林到红蜻蜓集团考察指导，对红蜻蜓的发展给予了充分肯定。

红蜻蜓皮鞋的三个寻求：寻求人与自然的和谐、寻求企业与社会的默契、寻求商品与文化的交融

1、寻求人与自然的和谐：红蜻蜓有一本杂志叫《绿草地》，为什么要叫绿草地，就是因为借用了绿草地的资源。其实它反映的是红蜻蜓的4000多家、像绿草地一样散布于全国各地的营销网络。红蜻蜓的专柜理念就是“共有一片绿草地”。

2、寻求企业与社会的默契：红蜻蜓一年一度的“红五月·红蜻蜓”大型公益活动，以实际行动回报社会一直坚持到现在。钱金波因此还获得了中国青年的最高荣誉,中国青年五四奖章。

3、寻求商品与文化的交融：红蜻蜓凭着对鞋文化的不懈追求，创造了多项全国第一;设立了中国第一家鞋文化研究机构、创建了中国第一家鞋文化展馆、编辑出版了中国第一本鞋履文化辞典，还推出了中国第一套鞋履文化个性化邮票、编制了中国鞋业第一本企业文化手册。