紫光药业加盟

陕西紫光辰济药业有限公司，诞生于公元1918年民国时期的“达兴堂”药房，以“达兴民生、悬壶济世”的初心，牢记“药材必道地、配方必独特、提戥必齐目、炮制必如法、品质必上乘、待人必如亲”的《六必令》传训，已有百年历史。1958年公私合营创建社会主义体制的国营宝鸡制药厂，公司历经60年的变革发展以清华科技为依托，广泛引进科研技术、战略合作，已逐步发展成为现代制药、医药商业、GAP药材种植等综合型医药企业。

公司拥有完善的质量保证体系、生产管理体系和省级企业技术中心，拥有胶囊剂、片剂、颗粒剂、丸剂、口服液剂、糖浆剂等九大剂型15条生产线和158个国药准字号产品，其中国家基本药物44种。公司现有员工231人,具有大专以上学历专业技术人员138人,占职工总数的62.7%。其中：高级职称3人，中级职称16人，初级职称38人，执业药师14人。

公司恪守诚信质量的经营理念，先后荣获 “GMP认证先进企业”、“药品安全生产示范单位”、“省级优秀企业”、“质量信得过企业”、“陕西省高新技术企业”、“陕西省质量标杆奖”、“陕西省秦药杰出企业”、“健康中国我们在行动示范单位”、“陕西省双爱双评先进企业”、“先进基层党组织四星级党组织”等多项殊荣。

公司秉承“自强不息、厚德载物”之精神，遵循“辰光泽惠，德润天下;济世康民，关爱生命”的企业宗旨，以“生命至重、关爱无限”为己任，以优质的产品和一流的服务，愿与社会各界人士携手共进，为人类的健康事业做出更大的贡献。

辰济员工意识形态培养要求

一、忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

二、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

三、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

四、负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

五、效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

六、结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

七、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

八、团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

九、进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

十、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

十一、成本

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

十二、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。