阿锐德橱柜加盟

广州市阿锐德橱柜有限公司(简称阿锐德橱柜)：是广州白云机场五星级酒店总统套房指定专用产品，是广州独家受邀参加《纪念广州改革开放三十周年博物展》的橱柜品牌，是2008中国橱柜行业出口十强企业!以“您加盖了吗?”的独特工艺获2009中国橱柜行业工艺技术金奖企业!2010-2012入选“中国厨卫百强企业”。

阿锐德橱柜获“橱柜品牌10强”荣誉称号，是中国橱柜行业“杰出品牌”，2011更首登中央台黄金广告时间!是广东为数不多、全部自主生产实木、木皮、烤漆、UV、吸塑、爱家门板的大型橱柜厂家，被誉为广东橱柜“四小虎”。

阿锐德橱柜，国内首家引进德国最新工艺，拥有先进的机器设备(全自动直线高温胶封边机、精密开料机、恩特排钻、德国贝高真空棒吸塑机、无尘烘干烤漆房、德国数控实木生产线等)、科学的管理机制、成熟的生产流程、配套完善的售后服务体系及一批集管理、设计、营销、生产的优秀人才，以其精湛的技术和完美的厨柜产品服务于国内外广大客户。

阿锐德橱柜公司推出的地柜顶部加盖、18厘柜体背板、双层台面处理等特殊工艺深受广大客户和业内人士的好评，其亲切、时尚广告用语“您加盖了吗”，更成为广大厨柜用户的经典用语，并以此荣获中国橱柜行业工艺技术金奖，是中国时尚创意消费的标杆企业，是央视品牌广告企业，是中国厨卫百强企业，是中国橱柜品牌10强企业，是中国橱柜出口十强企业，在广东被誉为“厨柜四小虎”。

公司在广州设有大型工业生产基地，现经营六大系列厨柜产品：烤漆板、uv板、吸塑板、爱普板、防火板、实木厨柜，均采用符合国家环保标准的绿色板材，并融入中西方厨柜设计理念与中国厨房实用性能，为广大客户量身定制，营造一个充满个性又具强烈时尚性、温馨舒适又具人文性的家居文化。同时，在广东、广西、福建、浙江、江西、海南、湖南等众多全国经销商全力加盟支持下，使得阿锐德“品牌-品质-品格”渐深入到南中国每家每户。

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目前公司为广州众多楼盘，如：金碧世纪、华景新城、历德雅舍、美林海岸、新世界、南航碧花园、南湖半岛雅居乐等提供整体厨柜配套服务，并为广州白云机场五星级大酒店总统套房等提供高标准厨房的设计与安装。此外，公司还不断向海外积极扩展整体厨柜市场，将产品出口到美国、欧洲、中东、东南亚、非洲等世界各地，参与国际市场的竞争。

企业十法

一、关于企业方向

公司坚持做一个有理想的企业，能为客户提供物有所值的企业，能为社会有所贡献的企业，并让竞争对手值得尊敬的企业。

二、关于企业精神

诚信、认真、远见、创新。诚信是企业的立足之本，认真则代表做事的心态和执行力度，远见则表示企业的发展方向，创新是企业发展的源动力和加速器。公司的座右铭：德国人是如此认真的，所以它的产品是精绝卓良的;日本人是如此较劲的，所以它的民族不断在创造奇迹。

三、关于用人标准

德才兼备，以德为先。公司坚持把诚实守信、勤恳踏实、做事认真的员工优先作为企业骨干培养，以“绝不亏待老实人”作为企业用人信条，绝不因员工老实而亏待老实人。

四、关于领导责任

什么是领导?领导就是有更高层次的思维和视野、有自己清晰的思路和见解、并敢于为自己的决策承担一切责任和后果的才是领导，能为下属出错犯错承担责任的领导(下属出错犯错，领导首先要负领导责任，要检讨自己，有无指导教育下属)。一言概之，领导就是要负领导责任的领导。

五、关于执行宗旨

公司关于执行的宗旨就是：先执行后申诉。员工在企业人人平等，但在工作做事方面下级必须无条件服从上级的指挥，如员工对上级的决策有疑义，可提供建议或申诉，但建议和申诉被上级驳回后，员工亦必须服从上级的指挥，不得以任何借口不服从或怠工(因为上级也有自己的立场、见解和观点，上级他必须为自己的决策和指挥承担一切后果和责任)。如员工事后仍认为自己的主张和见解是对的，可直接与公司负责人申诉沟通。如果一个公司连员工的正确意见都无法采纳的话，要么这个公司有自己的难处，要么这个公司昏庸无为，若公司属后者的话，员工此时应该选择离开。

六、关于离职辞退

公司始终坚持“好聚好散”的原则，公司认为员工应该堂堂正正做人、高高兴兴上班、清清白白走人，公司也将一文不少地与员工结算工资。员工与公司是平等的双向选择，如一方觉得对方不适合自己均可提出离职(辞退)，如日后双方有共识亦可重新选择，但离职和辞退必须坚持公司的制度和有关手续。公司一贯反对员工离职前的蓄(恶)意行为，如故意出错、失误、怠工等，员工必须为自己的行为承担一切后果和责任，如后果严重的，公司将依法追究相关法律责任。

七、关于组织纪律

公司始终认为企业有无发展取决于两点：一是企业领导人是否有远见，能否识时势，战略和决策是否有效正确;其次就是是否有一支有战斗力、有效执行的团队。所以公司认为要打造一支战斗力的队伍，必须要有自己的规章制度和组织纪律性，一个国家、民族、机构和组织亦是如此。所以员工在企业内必须服从厂规厂纪，遵守规章制度。

八、关于仲裁准则

公司处理一切问题的准则就是：先制度后人情。只要制度上未注明的，员工出错将不予追究，但制度上有规定的，则员工必须为自己的出错负责，承担责任。但在一些特殊或重大出错问题上，公司将根据员工的一贯工作表现、有意或无意、与公司建立感情深厚以及事情发生的特殊性等方面进行适当、合情、合理地处理。

九、关于沟通机制

公司坚持“自由、平等、光明”的沟通机制，任何员工均有自由表达自己意见和见解的平等性，公司提倡“有话当面说、有事好商量”的沟通原则，坚决反对背后道听途说，反对无是生非捕风捉影，反对在制度里有明确规定的无理取闹。

十、关于共赢未来

公司努力做一个有理想的企业，所以在员工的福利待遇方面，公司始终坚持“共赢”理念，与员工一起共赢未来，共享财富。