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饰品加盟店管理员工有一套
时间:2013-07-23 14:14:17 浏览量:621
安心
加盟
网导读:
饰品加盟店的管理门道对店主而言很有帮助。因此,作为店主必须学习管理门道,必须掌握管理技巧,必须运用管理方法,这样的才能发展,这样的饰品加盟店才能赚钱。
启发而不惩罚。 在做某件事之前,要打好基础,以征得他人的意见或同意。
饰品加盟店的经营者在对员工施以激励之前,必须先对人员进行启发、教育,这样他们才不至于感到突然,所以说最好的管理方法是启发,而不是惩罚。
公平相待。 凡是考核成绩不好的人,绝无侥幸提升的可能,表现极差者甚至有被辞退或者开除的危险。
饰品加盟店应充分利用激励制度,如此就能极大地调动员工的积极性,保证各项工作的顺利进行,需要保证激励制度的顺利执行,不惟亲、不惟上、不惟己。
注重现实表现。 饰品加盟店是有规距的地方,不是你我两个人的私事,所以饰品加盟店的经营者只能按规定办事。
在实施激励方法时,应该注重激励对象的现实表现,当奖则奖,该罚就罚。
适度激励。 有人对能通宵达旦玩游戏者不可理解,但当自己去玩时,也往往废寝忘食,原因何在?游戏机的事例说明了激励标准适度性问题。
饰品加盟店保持了这个度,就能使激励对象乐此不疲,反之,则达不到激励的目的。
做好饰品加盟店的管理,那么就需要店主在经营的时候,系统的制定一套管理计划。
在制定管理计划时,店主必须借鉴管理门道,让饰品加盟店更快的走上正轨,更快赚钱赢利。
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