杰博人力资源加盟品牌介绍
宁波杰博人力资源有限公司立足教育创新，以专业技能形成，社会发展需求为导向，通过专业的调研团队对社会经济结构进行深度剖析，为未来企业对职能人才需求的访问定制并开发课程。公司着眼于市场经济技术和文化教育的交流与发展，与企业精密合作，发挥各自的优势，培养高层次、高素质的专业人才，携手推进高等职业实训教育。
目前已初步形成职业训练营、专业共建、独立学院三个产品模块。除高等职业人才实训外，上海青圃教育投资有限公司同样致力于职业人才输送、教育平台建设、人才职业规划等综合服务。
公司亦不断创新，力求多角度的经营方式，目前杰博公司的核心业务分为五大版块：
一、 企业基层用工的最佳体验平台。为企业基层用工提供：薪酬体系咨询、招聘、人才派遣、员工关系、风险外包等各种服务
二、 以“引才+引智”的双驱动服务模式，为城市和企业引进领军人才，管理外部人才库，嫁接国家重点实验室等科研资源，助力城市和企业的发展。
三、 以教育部“现代学徒制”和人社部“新型学徒制”政策为核心，积极推进学校的产教融合、专业共建、订单式培养、深度培训、校园招聘等业务。为学生入社会提供一站式的职业护航，为企业培养基层人才提供全面服务。
四、 聚焦退伍军人和军嫂的优质人才库，打破军人就业的惯性思维，拓宽退伍军人的岗位种类。为退伍军人找到更体面、更有持续性、成长性和社会价值更大的岗位贡献自己的力量。针对军嫂就业空间、时间受限的特点，为军嫂们承接互联网远程工作项目，实现跨空间，时间灵活的高品质就业。
五、 主要承揽客户非关键价值链、且管理相对薄弱环节的业务。利用“人+管理”的服务策略，让客户聚焦核心业务，优化用工成本，提供切实可行的解决方案。
承载着“成就所有人的JOB”的梦想，打造“简单快乐、言行一致、财富共享”的企业文化。历经全体杰博人持之以恒的辛勤耕耘，如今的杰博已褪去初创时的青涩，用更专业的服务能力迎接新的挑战，为客户创造更高的价值。
杰博人力资源服务内容
人事代理
杰博依托全国多地服务网点及专业管理团队，为客户提供社保公积金代理、人力资源事务性工作等代理服务。
社保公积金代理主要包括：社保基数审核/计算/申报/缴纳、账户合并与转移、保险理赔、残保金缴纳等;
人力资源事务性工作代理主要包括：人事基础手续办理、员工档案管理、政策咨询等。
劳务派遣
免责型派遣
企业用工，杰博管人，建立新型劳动关系，帮助客户做不想做的事，降低企业用工成本、转嫁风险、提升效能。服务内容涵盖基础人事工作、员工招聘、风险规避、员工关系、员工发展、纠纷处理等。
杰博根据客户需求提供招聘管理、基础培训、入离职管理、员工关系、薪资个税、社保商保、纠纷处理等基础人力资源服务，但用工过程中的雇主责任杰博不予承担。
风险型派遣
企业用工，杰博管人，建立新型劳动关系，帮助客户做不想做的事，降低企业用工成本、转嫁风险、提升效能。服务内容涵盖基础人事工作、员工招聘、风险规避、员工关系、员工发展、纠纷处理等。
除了常规的人力资源服务，客户还可结合自身特点将部分或全部用工风险转嫁给杰博，例如工伤相关风险、医疗相关风险、经济补偿金/赔偿金、女职工三期风险等。
综合性外包
仓储物流外包
借助管理、人员、项目运作上的优势，对不同能力、资源进行整合，通过改进作业流程、规范人员管理、优化人员配置，将货物/产品/物料的包装、整理、配送、装卸、管理等作业环节予以外包。
营销外包
发挥人力资源管理及资源整合优势，承揽商贸行业终端服务或销售环节，提供类似于商贸连锁行业销售、临促、收银、理货、配送等方面的外包服务。
产线外包
专注于人多、事杂、技能低的生产作业环节，通过人员调配、人员训练、工艺流程改善、现场管理、优化分配等手段，引进精益化生产技术，实现作业效率、产品质量的提升，降低废品率、稳定交货周期。
岗位外包
通过优化人员配置、加强职业教育、明确作业标准，提供符合要求的实用型员工，进行诸如保安、保洁、绿化、文职人员等业务、岗位甚至部门的外包。
职业教育
职业特训营
以企业胜任力模型为中心，采用课堂教育+户外拓展+远程e-learning+实训(任务完成式)等综合方式对学员就业素质和能力方面进行系统训练，将企业基层管理序列人员的招聘培养进行前置。
独立院校
与国内实施本科以上学历教育的普通高等学校合作，利用非国家财政性经费举办的实施本科学历教育。独立学院是民办高等教育的重要组成部分，属于公益性事业。
专业共建
根据企业需求，培养针对性技能型人才，在学生在校期间植入工作岗位所需技能和心态，定向培训，毕业后便可直接上岗。
专业共建遵循“一切对学生负责，一切对家长负责，一切对学校和企业负责，一切对社会负责”的办学理念，采用“项目导向，任务驱动，工学结合，校企一体”的人才培养模式，不断深化教学改革，教学质量稳步提高。
猎头服务
杰博力求全方位的人才猎寻体系，借此与卡斯达猎头开展了深入的战略合作关系。卡斯达猎头成立于2002年，拥有一批资深人才顾问及40余名专业人员;主要致力于传统汽车零部件行业(车身内外饰、汽车电子、底盘、动力系统、工艺模具等)、新能源产业链、汽车智能化、轻量化等行业和领域，主要开发中高端、研发技术、财务类、销售市场类等岗位，每年成功推荐上百个职位。
杰博人力资源加盟优势：总部强有力团队,轻松开店当老板
1、品牌优势：
杰博人力资源为加盟方提供了一个交错互动的市场连锁支撑体系，真正让每一个加盟方轻松步入杰博人力资源连锁阵营，将早已得到业界与消费者广泛赞誉的品牌形象资产。
2、市场优势：
杰博人力资源经营模式灵活，根据加盟者的投资成本以及店面的规模大小，为加盟者制定合适的经营方案。拥有完善的管理体系和多种不同的销售系统，为杰博人力资源带来了更多的渠道和更大的商机。
3、投资优势：
杰博人力资源总部直接供货给创业者，更多的优惠政策和收银空间直接让利给加盟业主，回收更高。
4、产品优势：
N大系列，多个品类，杰博人力资源不仅具有多种系列，根据客户要求各取所需，消费群体广泛，经营自然稳定，有固定回头客。
5、营销优势：
杰博人力资源为代理商提供一站式服务，可以直接享受品牌影响力带来的客源，为代理商大大节省了宣传费用，同时整店输出式加盟政策，代理商无须过多程序直接可以。
6、培训优势：
将委派培训人员亲临加盟商市场一线驻店指导，并进行产品知识、店面运营流程及销售技巧的培训，使加盟商和销售人员灵活掌握、熟练运用。
7、服务优势：
提供完善的售前、售中、售后服务支持，确保产品质量，按期交货。保证定时推出新产品，保证售后服务质量。
8、技术优势：
杰博人力资源总部强大的技术研发中心，会根据市场不断的变化，及时开发新产品并提供技术培训，让加盟者永远站在技术最前沿，保持良好的市场竞争力。
9、物流优势：
按订单处理流程提供及时、物流配送服务，根据新品上市周期及加盟者销售、库存情况，及时配发新品，产品迅速进入市场。
杰博人力资源加盟费多少钱？创业投资费用少,轻松盈利
杰博人力资源总部制定了相对完善的加盟政策，并且在不断优化改进，根据各地加盟者需求的差异，灵活化的加盟政策能够更好的适应市场的需求。想要知道杰博人力资源加盟多少钱?下面就来向大家具体介绍项目的加盟费用，希望能够给加盟者带来些协助。
为了让更多的合作商能加盟的起杰博人力资源，因此在加盟费的设置上是不高的，根据不同的城市经营规格来决定，基本上在几万元左右就可以接受总部的品牌授权了，在杰博人力资源的装修上也是由总部统一规划的，有装修施工队帮助您进行设计并施工，店内的风格也是清新和潮流的，帮助您快速的打造出一个时尚潮流的店铺，整体的经营资金需要准备20-50万元。
至此，关于杰博人力资源加盟费多少这个问题的回答已经完毕，希望对大家有用。杰博人力资源加盟店销售市场庞大，行业营业额乐观，前景看好。加盟杰博人力资源品牌，可拥有稳定的供货渠道，确保产品品质，消费者认可，生意好做，加盟开店全程都有专业可靠的帮扶，加盟商创业开店也就更加轻松省力。
杰博人力资源加盟保障：扶持多经营无忧,快速致富
1、品牌形象：
完全统一管理，统一品牌，统一服装，让所有经营者都能接受到系统的、全面的总部服务。
2、整店输出：
从开业前期、中期、后期的每个环节，总部都给予跟踪服务，助代理商轻松建店，快速盈利。
3、物流配送：
将免费为客户提供合适的物流配送方式，为杰博人力资源加盟者的货品，准时到达提供的扶持。
4、媒体广告：
杰博人力资源将投入数百万广告费，从电视到大型杂志报纸及网络，全面立体宣传，直至家喻户晓，满城皆知，提高品牌形象，保证经销商享受到知名品牌所带来的恩惠，获取更大的收银。
5、市场运营：
特邀业内有名企划机构，为杰博人力资源投资者制作运营手册、店铺管理手册等，决胜千里。
6、培训支持：
对杰博人力资源进行全面系统的培训，包括店址选择、店面设计装修布置、营销管理策略、成本控制、市场定位、扩张计划、服务形式等等。不论合作商有无经验，都让您成为真正的行家，一次创业，成终生事业。
7、选址装修：
为投资者量身设计装修图，并进行建店装修、监控安装等各方面的服务。
8、开业指导：
开业前，市场人员到店帮助创业者培训员工并筹备开业。
9、活动策划：
杰博人力资源总部定期举行促销推广活动，统一策划和媒体支持，加盟者只需简单执行便可获得丰厚回报。
10、区域保护：
公司精分市场、严控区域，确保每个合作商长期发展、安稳运营。
杰博人力资源加盟条件
1、杰博人力资源经销商具有独立法定代表人(负责人)资格。
2、经营者要认同杰博人力资源的企业文化、经营理念、管理模式，维护品牌形象。
3、具备能够满足杰博人力资源加盟者运营的资金实力。
4、杰博人力资源代理商需要对投资、风险和收益有着理性的心态。
5、经营者的商业信誉良好，拥有一定的敬业精神和良好的个人口碑。
6、经销商要有发展的眼光，要能投入一定的精力。
7、经销商必须认可杰博人力资源的品牌理念，及其在市场定位。
8、个人信誉好，有好的商业道德。
杰博人力资源加盟流程
1、了解信息：
合作商向在线客服咨询合作事项，索取有关资料。
2、项目考察：
到杰博人力资源总部所在地进行实地考察，并对总部工作人员进行业务交流。
3、加盟申请：
总部接收到申请表后，对经营者的具体情况及条件进行审查，确认经营者的合作资格。
4、签订合同：
投资者向公司交纳定额的代理费，签署代理合同书。
5、店址选择：
合作商在前期选址的时候就要分外用心，在资金允许的情况下，尽量找一个人流量和交通都比较好的店铺。
6、装修设计：
经营者可按照总部给予的设计图纸自行装修。
7、加盟培训：
加盟商到总部接受技术、管理、运营等全方面培训，并接受考核。
8、新店开业：
杰博人力资源开业大吉。
9、总部支持：
专属督导帮扶、支持代理商全程运营。
