火锅先生火锅加盟品牌介绍
火锅先生火锅隶属于重庆邦辉餐饮管理有限公司,公司是集重庆特色餐饮研发、技术推广、加盟授权、品牌管理和专业致力于重庆餐饮连锁事业的综合性餐饮集团公司。公司设有品牌部、研发部、培训部、运营中心、市场部、设计部和配送部等众多专业化部门,公司精英团队200余人,皆具有长期的品牌和餐饮管理经验,是一支具有重庆特色餐饮美食经营管理、品牌运作、营销策划、菜品研发、市场运营、连锁管理的精英团队。
精挑细选的食材
火锅先生火锅的秘密就在于结合了老火锅的传统炒料方法,但坚持油只用一次。炒料师傅来自重庆,炒火锅料已经炒了十几年。除了对于口感的极致追求,“健康鲜菜火锅”也是火锅先生火锅一直奉行的品牌理念。所有食材都严格遵循“产地可追溯”的进货原则,按照营养及出品规范精挑细选,不吝工序多繁复,只求新鲜健康之品味。
产品丰富
火锅先生火锅,重视形象,致力塑造品牌,维持品牌影响力,它别具一格的品牌号召力,正在征服着每一位崇尚美食火锅的投资者。渝品天下火锅一经上市立马引起市场轰动,所到之处人潮涌动,消费者对其爱不释口!火锅先生火锅调料传统,用料考究,食用火候恰当,体现了麻、辣、鲜、香的特色。火锅先生火锅具有能适应东、南、西、北各种饮食、各种口味的广泛性。火锅先生火锅产品丰富,系列多样,各项资源全力扶持,自己当老板又不孤军奋战。
品牌宗旨
火锅先生火锅坚持走大众消费路线,火锅先生火锅根据市场的需要不断的创新,从数千家火锅品牌中脱颖而出。火锅先生火锅秉持原生态绿色健康理念,坚持顾客至上的宗旨,不断的创新和开发原生态绿色食品,以独特的味型,绿色营养好吃不上火的火锅系列产品,赢得了广大消费者的广泛认同,掀起了全国火锅消费旋风。
火锅先生火锅加盟优势:精心选材,无任何添加剂
新体验:自助式烹饪
传统中式餐饮模式,食材自选、自烹、自食,全程自己动手制作美食。
匠心味:适合年轻人
匠心调制,采用16种烹调技法,经过162次调试,研发出8种口味。
做法奇:科学制作法
天然原料,来自我们精心选材,无任何添加剂,可放心食用。
烹具妙:一键式操作
精美小火锅,可随时调控,一键定时,做到干净卫生,简单又方便。
味统一:千店一样味
严格把控食材进货关口,将精选食材内部区分等级,味道和出餐统一。
火锅先生火锅加盟费多少钱?无忧创业当老板,经营轻松
火锅先生火锅品牌为了迎合市场的需求,不断的研发新的产品,满足不同层次消费者的需求,始终保持优质的服务和过硬的产品质量,不断的提高市场占有率,同时背后还拥有着一个实力强大的总部,免费培训管理经验和市场开拓技巧,为客户提供全方位服务,摆平加盟商在运营过程中相关疑难问题,帮助加盟商拿到可观收益。
根据小编的了解,火锅先生火锅店的加盟费用主要涵盖了在加盟过程中所产生的人员工资、设备费、食材费、装修费、房租、开业费等费用支出。而这笔加盟费用由于受不同店铺面积、及城市级别等客观因素的影响,因而是有着一定的浮动性的,至少在10-20万左右,在大多数创业者的合理承担范围内。
从上文中,我们能够了解到火锅先生火锅加盟所需要的资金并不是很多,而且还具有很多的加盟优势,因此降低了创业者们的开店压力。为了避免市场出现恶性竞争的情况,在加盟商所代理的区域中只建立一家合作门店,从而更好的提升了店内的销售业绩。
火锅先生火锅加盟支持:资深的经营管理团队,统一店面形象
1、品牌形象支持:统一店面形象、统一员工服务标准、统一营销理念等等,整套CIS一应俱全,一步到位。
2、整店输出支持:资深的经营管理团队,专门成立了加盟商运营支持中心,为投资者提供优质的保证。从店面选址、装修设计、店面经营管理、全程跟踪。
3、免费培训支持:总部会为加盟方提供新员工(含管理人员)在总部培训基地进行培训与实习机会,开业后,总部将定期或不定期举办在职培训。
4、物流配送支持:火锅先生招商总部提供方便、快捷、灵活、安全、高效和准确的后勤配送物流保障。
5、媒体广告支持:总部除了每年会在各大卫视、知名网站、杂志、报纸上进行广告投入外,也会为加盟店提供广告支持,给予一定的广告补贴,让加盟店有能力在当地进行广告投入,提高当地消费者对品牌的认知度。
6、市场运营支持:总部会为加盟商当地市场进行市场调查,给予加盟商市场运营支持。
火锅先生火锅加盟流程
1、投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项。
2、投资者到总部所在地进行项目考察,并与总部工作人员进行业务交流。
3、总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。
4、双方确认考察结果无争议,正式签订合同。
5、投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。
6、总部安排投资者进行技术培训。
7、总部为加盟者提供装修指导,与设计指导。
8、总部持续关注加盟者的经营情况,并给予经营指导与帮助。
火锅先生火锅加盟条件
具有强烈的成功欲望和创业激情的您或您的家人;
有一定的投资和抗风险能力;并有良好的服务意识和人员管理能力;
认同公司的品牌价值与市场潜力,并有志于将其作为一项事业去发展 ;
认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等;
能统一使用品牌名称,并自觉维护其品牌形象。